Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Экономика и жизнь, 9 октября 2002 г.

Социальные гарантии персоналу предприятия

1174 просмотра

Обычным делом становится предоставление предприятием дополнительных социальных гарантий своим работникам. И, как показывает практика, наиболее экономичным и доступным является использование для этих целей страховых механизмов. В качестве примера расскажем о специальной программе, разработанной Промышленно-страховой компанией. Предлагаемые ею 7 видов страхования могут быть использованы в любой удобной для предприятия комбинации.

Страхование от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев защищает работников предприятий и членов их семей от снижения жизненного уровня, связанного с утратой работниками предприятия трудоспособности или их смертью, наступившей в результате несчастного случая.
Статистика свидетельствует, что на российских предприятиях производственный травматизм занимает одно из первых мест среди причин, вызывающих потерю трудоспособности или смерть работников. Поэтому страхование от несчастных случаев является особенно актуальным для тех, чья профессиональная деятельность связана с повышенным риском.
При ограничении действия страхования временем исполнения служебных обязанностей тариф снижается на 25-50%.

ПРИМЕР

Общее количество сотрудников — 200 человек, договор заключен на 1 год, страховая сумма для каждого — 15 тыс. рублей.
Страховые риски — смерть, постоянная или временная нетрудоспособность от н/с. Средний страховой тариф — 0,9%.
Общий объем ответственности Промышленно-страховой компании — 3 млн рублей.
Варианты оплаты страхового взноса: единовременно — 27000 рублей, ежеквартально — 6874 рубля, ежемесячно — 2337 рублей.

Базовые тарифы

 Страхование жизни на случай смерти
Страхование жизни на случай смерти предусматривает выплату возмещения при наступлении смерти работника и является оптимальным решением проблемы предприятия по оказанию материальной помощи семье сотрудника, поскольку налоговые льготы позволяют выплатить большую сумму при незначительных затратах предприятия.

ПРИМЕР

Общее количество сотрудников — 200 человек (мужчины и женщины поровну).
Средний возраст мужчин — 40 лет, женщин — 35.
Договор заключен на 1 год (вариант 1), а страховая сумма на каждого сотрудника — 15 тыс. рублей.
Общий объем ответственности Промышленно-страховой компании — 3 млн рублей.
Вариант оплаты страхового взноса: единовременно — 10650 рублей, ежеквартально — 2711 рублей, ежемесячно — 907 рублей.

Смешанное страхование жизни и от несчастных случаев

Смешанное страхование жизни и от несчастных случаев обеспечивает:
• финансовую помощь семье в случае смерти сотрудника;
• финансовое обеспечение при постоянной утрате сотрудником трудоспособности с назначением инвалидности в результате несчастного случая,
• дополнительный доход в виде страховых выплат (аннуитетов) в фиксированном размере и с установленной в договоре периодичностью (ежеквартально, ежегодно) в течение срока действия договора страхования.
Этот вид страхования не только защитит работников предприятия и членов их семьей от снижения жизненного уровня, связанного с утратой трудоспособности или смертью, но и может стать одним из элементов системы ежегодного (ежеквартального) премирования персонала.

ПРИМЕР

Общее количество сотрудников — 200 человек.
Срок договора — 5 лет, страховая сумма на одного работника. — 20 тыс. рублей.
Выплаты для сотрудника составят (один да из вариантов):
— смерть от несчастного случая: — 20 тысяч рублей, от иных причин — 10 тыс. рублей.
— установление инвалидности: I группы — 20 тыс. рублей, II группы — 10 тыс. рублей, III группы, — 5 тыc. рублей.
— дожитие: до установленного в договоре срока (ежеквартально) — 900-1400 рублей (4,5-7% страховой суммы), до окончания срока страхования — 10 тыс. рублей.
Общий объем ответственности Промышленно-страховой компании — 4 млн рублей. Общий страховой взнос — 2 млн рублей, за одного сотрудника — 10 тыс. рублей (50% от страховой суммы).
Оплата — единовременно, ежегодно, ежеквартально, ежемесячно.

Добровольное медицинское страхование

Добровольное медицинское страхование — это простой, доступный, а благодаря налоговым льготам и экономически выгодный для предприятия способ обеспечения сотрудников высококачественной медицинской помощью сверх услуг, гарантированных им в рамках государственной бесплатной медицины.
Перечень медицинских услуг и программа медицинского страхования и, соответственно, стоимость договора определяются по согласованию сторон.

Страхование от опасных заболеваний

Страхование от опасных заболеваний позволит снять с сотрудника и его родных тяжесть финансовых затрат на дорогостоящее медицинское лечение, а с предприятия — необходимость оказания материальной помощи. Полис добровольного страхования от опасных заболеваний гарантирует сотруднику предприятия получение страховой выплаты в случае обнаружения у него необратимого для жизни (инфаркт миокарда, инсульт и др.) или любого другого заболевания, повлекшего за собой сложное хирургическое вмешательство (аортно-коронарное шунтирование, трансплантация органов).

Базовые тарифы в год, в %

 ПРИМЕР
Общее количество сотрудников — 200 человек (мужчины и женщины поровну). Средний возраст мужчин — 40 лет, женщин — 35 лет. Срок договора — 1 гoд, страховая сумма для каждого сотрудника — 15 тыс. рублей.
Общий объем ответственности ПСК — 3 млн рублей. Общий страховой взнос — 23055 тыс. рублей при ежеквартальной уплате — 5869,6 рубля, а ежемесячной — 1964,5 рубля.
Страхование дополнительной пенсии
Страхование дополнительной пенсии направлено на получение гражданами дополнительного к государственной пенсии дохода после достижения ими определенного, чаще всего пенсионного возраста.
Благодаря налоговым льготам, установленным НК РФ, страхование дополнительной пенсии оптимизирует затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников и, с одной стороны, позволяет удержать наиболее ценных сотрудников, а с другой — решает проблему омоложения и естественного обновления коллектива.
ПРИМЕР
Общее количество сотрудников 200 человек (мужчины и женщины поровну). Средний возраст мужчин — 40 лет, женщин — 35. При установлении каждому сотруднику ежемесячной дополнительной пенсии в размере 100 долларов ежемесячный страховой взнос предприятия составит 7688 долларов.
Страхование выезжающих в командировки за рубеж и по России
Страхование выезжающих в командировки за рубеж и по России предназначено для оказания сотрудникам, находящимся вне постоянного места жительства, экстренной медицинской, юридической, а также административной помощи. Страховой полис гарантирует оплату расходов на лечение, госпитализацию, репатриацию, экстренное возвращение к месту проживания, розыск и возвращение утерянного по вине транспортной компании багажа и т.д.

Базовые тарифы

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »